最初的劳工证制度存在着一些问题。符合15分标准的球员，不可避免地会被定到所有英冠球队和很多英超球队都无法承受的价格水平。
尤其是对于英冠球队来说，这几乎排除了他们从海外低级别联赛签下球员的可能性。2014年，莱斯特城以45万英镑转会费从当时的法甲俱乐部勒阿弗尔签下马赫雷斯。而根据目前的规则，这是不可能实现的。马赫雷斯不会满足15分的标准。现在，像马赫雷斯这样的球员在2023年可能会被一些英冠球队利用ESC名额签下。
对于大俱乐部来说，他们寻找的球员标准通常很高，以至于这些球员几乎肯定会达到这些标准。ESC选项让他们有机会以低廉的价格，在一开始就签下那些拥有欧洲联赛经验的天才，因为如果几年后再买的话，这些大俱乐部可能会多费花数千万美元。
这就给球队节省了一大笔开销。英超球队在去年夏窗花费的19亿英镑转会总费用中，有11.9亿英镑用于购买欧洲联赛的球员。受惠于更宽松的工作许可制度，欧盟国家的俱乐部能够在一开始就利用非欧盟名额，签下这些球员中的绝大部分；等到这些球员成长到一定阶段，这些球队就会通过将他们卖到英超，来赚取令人眼红的利润。
去年夏天，英超在单一欧盟国家的最高支出为2.07亿英镑，这个欧盟国家是法国。在法国足球界，所有欧盟球员都可以自动获得工作许可。俱乐部可以有4名非欧盟球员名额，并对来自法语系的非洲国家所有球员给予豁免。去年夏天，德国从英超球队身上得到了1.96亿英镑的转会费，任何18岁以上获得德甲合同的球员，都会获得英格兰的工作许可。
例如，达尔文-努涅斯在20岁时以约400万英镑的转会费，从家乡乌拉圭加盟了西班牙球队阿尔梅里亚。去年夏天，他离开本菲卡，被利物浦以创纪录的8500万英镑签下。与他年龄相仿的巴西人安东尼当年离开圣保罗前往阿贾克斯时，阿贾克斯花了约1800万英镑的转会费。去年夏天，他以8600万英镑的转会费加盟了曼联。
利物浦和曼联在未来将能够直接签下一些（如果不是全部的话）南美球员。如果一家俱乐部的英格兰本土球员总上场时间百分比达到或超过30%，将自动获得第三个ESC名额，如果达到35%，则自动获得第四个ESC的名额。根据劳工证制度，他们其余的非英国签约球员仍需达到15分的准入标准。
为了阻止球队囤积大量海外球员，最初计划是，如果一名U21球员被签为ESC，他将不得不在每支英超球队25人的大名单中占据一个名额。这一条在最终版劳工证制度中被删除，也代表着俱乐部只会面临人才过剩的风险。
英足总希望通过激励英格兰本土球员的成长——这些球员将是未来英格兰队的重要组成部分——来平衡全球人才的涌入。新的劳工证制度还有待观察。一些俱乐部的观点是，为了给他们的青训球员更多的出场机会，他们需要引入有天赋的资深球员，来帮助青训球员提高，而这些球员不会因为他们是来自欧洲地区而让俱乐部花额外费用。
对于最有钱的俱乐部来说，搜寻工作已经展开。曼城的拥有者阿布扎比财团最近将巴西俱乐部巴伊亚竞技加入了自己的城市足球集团。到目前为止，作为仅次于曼城的13家CFG俱乐部中最大的一家，巴伊亚竞技将为曼城的引援团队对很少有人关注的巴西联赛进行更深入了解提供便利。
能够代表球员的最大的经纪人公司，正在对其南美的分支网络进行投资。这已经是一个竞争激烈的领域。16岁的巴西天才恩德里克，已经和皇马签订了明年从帕尔梅拉斯加盟的合同。
英足总与英超联盟达成了一项大胆的协议。对英格兰本土球员来说，这是一个黄金时代，他们必须被鼓励在这个世界上最富有、最具竞争力的足球联赛中迅速成长。会有失败者吗？对于那些传统意义上引进南美和非洲球员，再将其出售给英超球队的欧洲球队来说，这肯定会变得更困难。尽管他们可能会抱怨英超多年来的财政优势，但他们确实曾受益于这些交易所带来的丰厚转会利润。返回搜狐，查看更多